Еженедельные митапы в Бункере, или как создать лабораторию идей внутри агентства
Создавать атмосферу в коллективе можно разными способами: регулярно проводить корпоративы и тимбилдинги, ставить амбициозные цели и достигать их всем вместе. Команда Convergent пошла немного другим путём и ввела Бункеры — еженедельные часовые встречи для отдыха и развития. Как мы это сделали — в статье на VC.RU. Бункер — это своего рода способ легально сбежать от рутинных задач и ненадолго погрузиться в новую для себя тему или поделиться знаниями с коллегами. На таких встречах может быть что угодно, например:
обсуждение маркетинговых трендов и инструментов, митапы про креативные методики, игрофикацию, тайм-менеджмент и многое другое;
лекторий на сторонние темы: от техники правильного сна до истории литературных жанров;
интерактивы: викторины, тренинги по ораторскому мастерству;
итоги квартала: руководство в неформальной обстановке рассказывает, каких целей удалось добиться.
У самого формата таких встреч есть несколько идейных особенностей:
Бункер — это не рабочая задача, и подготовка не должна занимать больше пары часов.
Темы не должны повторяться, чтобы команде было интересно на них ходить.
Коллеги выступают чаще, чем руководители — так подсвечивается значимость любых их знаний и интересов.
Максимально тёплая и неформальная атмосфера: можно рассказывать о чём-то полезном для работы, но это совсем не обязательно.
Бункеры стабильно проводятся каждую неделю уже 4 года, у команды появляются новые темы. Этот формат мероприятий помог создать атмосферу большего уважения, сплочённости и креатива в коллективе. А как его вводили и какие темы были первыми — узнайте в статье.