По данным HH.ru, в 2022 году было открыто более трёх тысяч вакансий HR-специалистов с навыками аналитики. В период активных экономических изменений способность следить за эффективностью в поиске и подборе сотрудников очень важна, и чтобы специалистам было ещё легче следить за показателями, мы придумали свою пирамиду HR-метрик.
Данные мы разбили по трём уровням: бизнеса, экономический и HR-уровень (от высшего к низшему). Изменение одного показателя всегда вызывает эффект на других:
При этом пирамида HR-метрик — это гибкий метод. Вы можете наполнить её показателями, которые будут отражать именно ваш бизнес. Но важно помнить, что менять показатели в пирамиде нужно только на основе достоверных данных HR-аналитики, а не на интуиции, иначе вы не сможете точно оценить влияние показателей.
А чтобы внедрение пирамиды прошло быстро и без затрат сил HR-специалистов, можно обратиться в агентство, где пирамиду разработают под ваш бизнес. Мы, например, применяем BRM-подход, с помощью которого подбираем нужные метрики, выставляем достижимые KPI и составляем стратегию внедрения.