Какие тренды 2023 года мы выделили:
- Новый подход к организации удалённой работы. В будущем году стоит соблюдать баланс работы в офисе и дома и не забывать проводить объединяющие мероприятия для сотрудников из других городов и стран.
- Умная экономия. Вместо собственных офисов в 2023 году можно арендовать для сотрудников коворкинг с возможностью забронировать стол и компьютер, а для отслеживания ресурсов использовать специальные программы.
- Помощь в обучении специалистов. Вложения в рост показывают, что бизнес заинтересован в сотрудничестве, что повышает лояльность и результативность команды.
- Развитие HR-бренда. Ведите корпоративные соцсети с креативом, проводите вебинары: всё это поможет сильным специалистам узнать о вас и захотеть присоединиться к команде.
- Поддержка благополучия сотрудников. Опрос HH.ru показал, что невнимательность руководства к проблемам команды становится причиной выгорания в 59% случаев, и с этим нужно бороться.
- Автоматизация рутинных процессов. В диджитал-среду и любимые мессенджеры можно перенести инструкции, онбординг, рекрутмент и ещё много привычных процессов.
- Метавселенные. Чтобы разнообразить взаимодействие с командой, есть много креативных сервисов для создания виртуального офиса. К тому же, геймификация лучше вовлекает даже в простые задачи.
- Искусственный интеллект. Алгоритмы активнее проникают в нашу жизнь и работу, и пришло время обратить на них особое внимание.
