Главные визуальные приёмы в 2026 году. 2 часть

Тренд на социальную ответственность: что такое ESG-инвестиции

Больше полезных чек-листов и разборов мировых кейсов — в наших каналах. Короткий формат для тех, кто любит быстро.
В последние три года компаниям всё сложнее привлечь финансирование от частных инвесторов. В современном мире стало мало разработать интересный трендовый продукт — нужно, чтобы бренд был во всех отношениях этичным. Иначе сработает так называемая культура отмены, и бизнес ещё долго не оправится от общественного осуждения.

Внимание к социальной ответственности бизнесов в итоге вылилось в новый тренд на рынке — ESG-стандарты. Разберёмся, что это такое и почему компании стараются их соблюдать, даже если сложно.

Аббревиатура ESG расшифровывается как «environment, social, governance». Это три основных постулата тренда:

Экологичность бизнеса, его внимание к проблемам окружающей среды.
Этичное отношение к сотрудникам, нетоксичная корпоративная культура.
Прозрачная отчётность и открытость перед акционерами.

Соответственно, чем активнее компания соблюдает ESG-стандарты, тем выше социальный рейтинг и тем она привлекательнее для инвесторов, в основном молодых. Они с куда меньшей охотой вложатся в бизнес, который регулярно загрязняет местные реки нефтеотходами, но купят акции бренда, поддерживающего World Wide Foundation.

В России тренд на ESG уверенно развивается последние годы. Перед страной стоит цель к 2030 году сортировать 100% отходов и сократить объём захоронения мусора в два раза. В мировом рейтинге ESG российские компании тоже есть, а это значит, что мир медленно, но уверенно идёт по пути исправления ошибок.
Оставьте заявку
Разберём, как это работает для вашего бизнеса.
Понравился материал? Подпишись на рассылку
Выберите, на какую рассылку подписаться. Только то, что реально работает в корпорациях
Рекомендуем
9 трендов внутрикома 2026
Почему даже идеальному сайту нужен UX-апгрейд раз в 2−3 года
Редизайн без потерь: как обновить фирменный стиль и не потерять аудиторию? Мнение дизайнера
Почему ИИ создаёт красивые креативы, но не продаёт: инсайды дизайнеров и маркетологов
Какие дизайн-тренды определили 2025 год и останутся в 2026: инсайты команды Convergent. Часть 1.
FMCG: ТОП-6 трендов 2025 в покупательском поведении
Идеальный личный кабинет: принципы удобного интерфейса и чек-лист для проверки
Какие дизайнерские тренды определили 2025 и останутся в 2026: инсайты команды Convergent. Часть 2
Геймификация в 2025 году: какие механики и инструменты используют лидеры рынка
Геймификация в продажах: как мотивировать продавцов-консультантов с помощью игровых механик
Не просто работа: как повысить вовлечённость и превратить сотрудников в амбассадоров компании
Когда «просто чатиться» уже не работает: выстраиваем внутриком в гибридных командах
Зачем бренду знать свою аудиторию. Методы изучения целевой аудитории и исследования в маркетинге
Как выбрать чат-бота для адаптации сотрудников: сравниваем сценарные и AI-решения
Чек-лист для защиты персональных данных: как избежать утечки и сохранить доверие клиентов
Говорит фарма: 7 способов попасть в сердечко ЦА и не попасть на штрафы от ФАС
Эволюция чат-ботов: 5 причин внедрить Telegram Web App — Convergent
Как создать жизнеспособную креативную идею для геймификации
Анализируем результативность геймификации
Как продвигать геймификацию, чтобы аудитория в неё влюбилась
Почему стоит сделать ставки на геймификацию
Что учесть, когда продумываешь геймификацию для мотивации сотрудников: инструкция Convergent
EVP для HR-бренда: как привлечь и удержать таланты с помощью ценностного предложения
Чат-бот: у всех уже есть, и нам надо! А надо ли? Разбираемся с экспертами Convergent
Что такое ТРИЗ и как он прокачивает ваш креатив
BRM-философия будущего. Как фокус на людях помогает Convergent развивать бизнес
HR-метрики: как отследить эффективность команды
Оценка работы сотрудников: как автоматизировать процесс и выбрать эффективные методы
Почему сотрудники игнорируют ваши письма. ТОП рабочих инструментов, как это исправить
Актуальные советы и практики HR-коммуникаций в период кризисной ситуации
Совместимость 100%: как подобрать менеджера под характер клиента